做心理测评时，报告里密密麻麻的"信度""效度""T分""因子分"让人一头雾水。本文按类别对心理测评中高频出现的名词逐一解释，方便快速查阅、对照理解。
01核心基础概念
信度（Reliability）
同一份测评工具在相同条件下重复施测，结果保持一致的程度。信度越高（通常≥0.80），说明结果越稳定、可重复。常见指标有重测信度、内部一致性信度（Cronbach's α）等。
效度（Validity）
测评工具是否真正测到了它声称要测的东西。例如用"焦虑量表"测出来的分数确实反映了被试的焦虑水平，而非其他因素。效度包括内容效度、结构效度、效标关联效度等。
常模（Norm）
在标准化样本群体中，各题目或总分的分布数据，作为参照基准。个体得分需与常模比较，才能判断处于什么水平（如"高于常模75%的人"）。
标准化（Standardization）
为测评工具制定统一施测程序、评分标准和常模的过程。经过标准化的量表才能保证不同被试之间的分数具有可比性。
标准分（Standard Score）
将原始分转换到固定均值和标准差分布上的分数，最常见的是Z分数（均值0，标准差1）和T分数（均值50，标准差10），便于跨量表比较。
02测评工具与类型
量表（Scale / Questionnaire）
由若干条目（题目）组成的结构化测量工具，被试按指示作答后汇总计分。如SCL-90（症状自评量表）、MBTI（人格类型指标）等。
客观测验
题目和答案均为固定选项（如"是/否""1-5级"），评分客观统一，不受主试主观判断影响。大多数标准化量表属于此类。
投射测验
提供模糊、开放式的刺激材料（如墨迹图、不完整句子），由被试自由反应，从而投射其潜意识心理内容。典型如罗夏墨迹测验、主题统觉测验（TAT）。
人格测验
专门测量个体稳定人格特质的工具，如大五人格量表（NEO-PI-R）、16PF、MMPI（明尼苏达多项人格测验）等。
智力测验
测量个体认知与思维能力的标准化工具，如韦氏智力量表（WAIS/WISC）、瑞文推理测验等，结果通常以IQ（智商）表示。
03常见心理学术语
自尊（Self-esteem）
个体对自身价值的整体性评价。高自尊者通常自我肯定程度高，低自尊者易自我否定。
焦虑（Anxiety）
对未来不确定威胁的紧张、担忧情绪。临床意义下的焦虑指持续、过度且与情境不成比例的焦虑反应。
抑郁（Depression）
以持续情绪低落、兴趣丧失、精力减退为核心症状的心理状态。量表如PHQ-9、BDI用于筛查抑郁严重程度。
大五人格（Big Five / OCEAN）
当前人格研究最主流的五维度模型：开放性（O）、尽责性（C）、外向性（E）、宜人性（A）、神经质（N）。
情绪智力 / 情商（EQ）
识别、理解、管理和运用自身及他人情绪的能力，常通过专用量表（如MSCEIT）进行测评。
04结果与分数解读
T分（T-score）
均值50、标准差10的标准分形式，常用于成人心理测评结果呈现。T分≥60一般提示该维度偏高，≤40偏低。
百分位（Percentile）
表示该被试得分在常模人群中超过的百分比。如"焦虑维度百分位为85"，意味着其焦虑水平高于常模中85%的人。
因子分（Factor Score）
量表中若干相关条目合并计算出的子维度得分，如SCL-90的9个因子分分别对应躯体化、强迫、人际敏感等维度。
切分分数（Cut-off Score）
区分正常与异常（或不同严重程度等级）的临界分数。超过该值提示可能存在相关心理困扰，需进一步临床评估。
原始分（Raw Score）
被试在各条目上实际作答的累计得分，未经任何标准化转换，一般不直接用于跨人群比较。
05测评流程相关术语
施测（Administration）
按照标准化程序向被试发放、讲解并回收测评工具的全过程。
指导语（Instructions）
施测者向被试说明作答规则（如"不选最符合的一项""在5分钟内完成"）的标准化话术，是保证信效度的关键环节。
重测（Retest）
间隔一定时间后再次施测同一工具，用于计算重测信度或追踪变化。
作答时间（Test Duration）
标准化施测规定的完成时限，超时作答可能影响结果有效性。
社会称许性（Social Desirability）
被试倾向于按"社会赞许"的方向作答而非真实反应，会引入系统偏差。多数量表设有专门的谎报量表（L量表）用于检测。
以上涵盖了心理测评报告中最高频出现的术语。若报告涉及具体量表（如MMPI、SAS、SDS等）青岛高世电气科技有限公司，各量表专属的条目命名和子维度划分可能有差异，建议结合该量表官方手册对照查阅。
