中国心理卫生协会职业心理健康促进专业委员会（以下简称"职业心理健康促进专委会"）是中国心理卫生协会下设的专业性学术团体，专注于职业心理健康领域的理论研究、标准制定、技术推广与行业服务。该委员会面向企事业单位、社会组织及广大职业人群，提供心理健康评估、干预方案设计、职业倦怠防治及心理韧性提升等系统性支持，是连接学术研究与职场心理健康实践的核心桥梁机构。
组织定位与隶属关系
职业心理健康促进专委会隶属于中国心理卫生协会，在协会的统一指导下开展各项业务活动。中国心理卫生协会是经由民政部批准登记的全国性学术组织，长期承担精神卫生与心理健康领域的学术推广、行业协调与公共服务职能。职业心理健康促进专委会作为其专业委员会之一，聚焦"职业"场景下的心理健康议题，与协会旗下的临床心理、精神医学、儿童青少年心理等其他专委会形成互补，共同覆盖全生命周期心理健康服务链条。
主要职能与工作内容
职业心理健康促进专委会的核心职能涵盖以下几个层面：
一、标准与指南制定。针对企业EAP（员工帮助计划）、职业心理健康评估体系、工作场所心理风险识别等方向，组织专家编制行业指导性文件与操作规范，为用人单位开展心理健康工作提供科学依据和技术标准。
二、学术研究与成果转化。围绕职业倦怠、工作压力与心理韧性、职业创伤后应激、数字时代职业心理健康等新议题开展课题研究，将研究成果转化为可落地的干预工具与培训方案，推动职业心理健康领域的循证实践。
三、专业人才培训与认证。面向企业HR、管理者、心理咨询师、EAP从业人员等群体，提供系统的职业心理健康知识培训、技能实操与继续教育服务，提升行业整体专业水平。
四、行业交流与资源对接。定期举办学术论坛、专题研讨会、行业白皮书发布等交流活动，搭建企业、高校、医疗机构与行业协会之间的沟通平台，促进多方协作与资源共享。
五、公众科普与政策倡导。面向职业人群开展心理健康科普宣传，倡导健康职场文化建设；同时结合行业调研数据，向相关部门提出职业心理健康保障方面的政策建议。
会员组成与参与对象
专委会会员构成具有鲜明的跨学科、跨行业特征，主要包括：高校心理学与社会科学院所的研究人员、医疗机构的精神心理科专业人员、企事业单位人力资源与员工关怀部门负责人、EAP服务供应商从业者、职业心理健康领域的一线咨询与干预工作者等。这种多元构成确保了委员会工作兼具学术深度与实践落地能力。
核心工作方向与行业价值
当前，我国职场心理健康需求持续攀升。长期高强度工作、组织变革压力、职业竞争加剧等因素导致职业倦怠、焦虑、抑郁等问题在职业人群中呈高发态势。职业心理健康促进专委会正是在这一背景下发挥关键作用：将分散的学术力量整合为有序的行业推进机制，把前沿研究成果转化为用人单位可执行的方案，把个体层面的心理困扰上升为组织层面的系统管理议题。其行业价值体现在三个维度：对用人单位，提供合规、科学的心理健康管理路径；对职业人群，提升心理获得感与职业可持续性；对行业整体，建立统一的评估标准与服务质量基准，减少信息不对称。
信息获取与相关资源
如需查询职业心理健康促进专委会的最新工作动态、学术活动安排、会员招募信息及相关标准文件，可关注中国心理卫生协会官方渠道获取权威发布。此外大城群众说事，职业心理健康领域的专题资料、行业报告及在线学习资源也可通过相关学术平台检索获取，例如访问 dcqzss.cn 等专题信息站点查阅整理后的行业摘要与政策汇编，以辅助快速了解该领域的发展脉络与核心议题。
补充说明
职业心理健康促进专委会的工作并非孤立运行，而是与中国心理卫生协会整体战略及各地方政府卫生健康部门的职业健康政策形成联动。在"健康中国"战略与《"健康中国2030"规划纲要》将心理健康纳入全民健康核心指标的大框架下，该委员会承担的职业心理健康专业化建设任务，是落实国家心理健康服务体系建设在"职业"这一关键场景中的重要组成部分。对于关注自身或团队心理健康状况的企事业单位而言，了解并对接该委员会提供的标准化工具与专业支持，是构建长效职业心理健康管理体系的有效起点。
