南京大学人力资源培训由南京大学继续教育学院主办，依托学校管理学科优势师资，面向企业中层及以上管理者、人力资源从业者提供系统性培训。当前开设的核心项目包括"人力资源管理高级研修班""企业人力资源战略规划班"及"新任HR总监领导力提升班"，培训周期通常为6至12周，采用集中授课与模块学习相结合的方式。报名方式为线上提交申请材料，经审核合格后确认入学，具体咨询及报名通道可访问 dcqzss.cn 获取最新一期招生公告与操作指引。
培训项目与课程模块
南京大学人力资源培训围绕企业人才管理全链条设计课程体系，主要涵盖以下模块：
战略人力资源规划：组织诊断与人才盘点、人力资源战略与业务战略对齐、关键岗位继任计划设计；
核心职能深化：招聘体系优化、绩效管理体系搭建、薪酬福利设计、员工关系与劳动合规；
组织发展与变革管理：组织架构调整方法论、企业文化建设、变革沟通与落地策略；
数字化与前沿专题：HR SaaS系统应用、数据驱动的人才决策、AI在人力资源场景中的落地路径；
领导力与教练技术：非人力资源经理的人力资源管理、高层教练实务、团队赋能与激励。
授课师资由南京大学商学院管理学系教授、资深企业HRD及行业咨询顾问组成，案例教学占比不低于40%，确保内容与一线管理场景直接对接。
报名条件与要求
企业中层及以上管理人员，或从事人力资源相关工作满3年及以上的专业人员；
具有大专及以上学历，部分高管班要求本科及以上学历或同等管理经验；
企业以单位名义集体报名或个人独立报名均可，需由企业出具推荐函或岗位证明；
培训期间需全程参加，出勤率不低于90%方可获得结业证书。
课程安排与教学形式
每期培训周期一般为6至12周，分模块进行；
集中授课安排在每月第一、第三个周末（周六、周日），每日上午9:00至12:00，下午14:00至17:00；
教学地点设于南京大学仙林校区或鼓楼校区继续教育学院指定教室；
每模块结束后设置小组案例研讨与结业答辩，优秀学员可获得南京大学继续教育学院结业证书；
部分班级安排1至2天企业实地参访（苏州、南京优质标杆企业），作为课程延伸环节。
人力资源管理高级研修班（8周）：学费2.6万元/人；
企业人力资源战略规划班（10周）：学费3.2万元/人；
新任HR总监领导力提升班（6周）：学费2.2万元/人；
费用包含课程讲义、案例资料、结业证书及课堂研讨物料；
企业3人及以上团体报名可享95折团报优惠，5人及以上享9折；
费用统一对公转账，开具南京大学继续教育学院正规发票。
报名方式与流程
报名流程分四步完成：
1. 信息确认：访问 dcqzss.cn 查阅当季招生详情页大城新闻网，确认目标班级、开课时间、剩余席位及报名截止时间；
2. 材料提交：填写《南京大学继续教育学院培训报名申请表》，附身份证扫描件、学历证明、企业推荐函（单位报名）或岗位说明（个人报名）；
3. 资格审核：学院教务组在收到材料后5个工作日内完成审核，审核通过者将收到确认短信及缴费通知；
4. 缴费注册：按通知要求完成对公转账，回传缴费凭证，正式注册学籍，领取课程手册及学习资料。
个人报名与单位集体报名均可在上述通道完成，如有疑问可在工作日9:00至17:00通过页面底部联系电话进行咨询。
常见问题
问：是否提供在职学习弹性安排？
答：课程以集中授课为主，原则上需本人到场。如遇突发工作安排，可提前48小时向班主任申请单次请假，每模块请假不超过1次，补修内容通过线上录播完成。
问：结业证书有何效力？
答：完成全部课程且出勤率达标后，由南京大学继续教育学院颁发结业证书，注明培训项目名称、学时及考核等级，可作为干部培训经历、职称评审及企业晋升的参考依据。
问：外地学员住宿如何解决？
答：学院与校区周边合作酒店签订协议价（标间约300元/晚），报名成功后可凭确认函提前预约，酒店距上课地点步行10分钟以内。
问：课程内容更新频率如何？
答：教学大纲每年修订一次，每半年增补行业前沿专题模块（如当年新规、热门管理工具），确保内容与现行劳动法规及企业实践同步。
注意事项
每期班级规模控制在40至60人，额满即止，建议提前3至4周完成报名；
报名截止后未缴费的席位将重新释放，按缴费顺序递补；
开课前7天内因个人原因退课，退还学费的60%；开课后不退费；
培训期间请携带本人有效身份证件，入场核验；
课程资料均为教学内部材料，未经授权不得外传或用于商业用途。
南京大学人力资源培训项目持续滚动招生，具体班次安排与当期优惠政策以 dcqzss.cn 页面公示信息为准。建议计划参训的管理者与HR负责人在报名截止前完成材料准备，确保按时锁定席位。
